Electrical Steel – Partnerschaften für eine nachhaltige Zukunft

Qualitäts-, Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Energiepolitik (QSEE) der thyssenkrupp Electrical Steel GmbH

Wir entwickeln, produzieren und vertreiben kornorientiertes Elektroband, das an unsere Kunden weltweit geliefert wird. Alle unsere Standorte verpflichten sich zu unserem Erfolg beizutragen, indem sie verbesserte und energieeffiziente Hochleistungsprodukte herstellen um unsere Kunden weiterzuentwickeln. Unser powercore^® Top Grade Material ermöglicht die Erfüllung der EU Ecodesign Richtlinie und trägt zur Senkung der weltweiten Energiebedarfe und CO₂-Emissionen bei.

Um dieses Ziel zu erreichen haben wir die QSEE Politik eingeführt, welche sich in sechs grundlegende Säulen unterteilt.

• Kundenzufriedenheit durch Spitzenleistung in unseren Produkten und Dienstleistungen.
• Unsere Sicherheit und Gesundheit und die unserer Partner in unseren Werken.
• Die kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte, Prozesse, Leistung und unseres integrierten Managementsystems durch unser aller Beitrag.
• Die Nachhaltigkeit in unseren Werken durch die Umsetzung unserer QSEE-Ziele und Maßnahmen.
• Der Schutz und die Erhaltung der Ressourcen unserer Werke, unserer Umwelt und unseres Planeten.
• Die Entwicklung eines jeden Individuums in ihren oder seinen Kompetenzen, Arbeitsumgebung und Fähigkeiten, offen für Fortschritt und Veränderung.

Unsere strategischen Ziele sind:

• Uns auf die Gesundheits- und Arbeitsschutzpolitik und die Werte der thyssenkrupp Gruppe zu verlassen, um den Anspruch von Null Arbeitsunfällen zu erfüllen.
• Unsere Fähigkeiten zu verbessern, den Grad der Leistungsfähigkeit zu erreichen, der für den Erfolg auf dem KO-Elektrobandmarkt erforderlich ist.
• Uns an die wachsenden Anforderungen unserer Kunden durch kontinuierliche Modernisierung und Optimierung unserer Anlagen schneller anzupassen.
• Unsere Energieeffizienz in Einklang mit den Zielen des jeweiligen Werks zu steigern.
• Offen und transparent mit den Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten, Investoren und Behörden zu kommunizieren, damit alle in die notwendigen Veränderungen involviert sind, die unseren Erfolg ermöglichen.

Wir verpflichten uns alle dazu:

• Der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit die höchste Priorität zu geben, mit dem Ziel Gefahren zu beseitigen, Risiken zu reduzieren und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern. Finanzielle Aspekte sind dabei sekundär.
• Umweltbelastungen sowie unnötigen Risiken vorzubeugen und wo möglich zu vermeiden sowie aktiv zur CO₂-Reduktion und Abmilderung des Klimawandels beizutragen.
• Alle gesetzlichen, regulatorischen Anforderungen und Normforderungen aller interessierten Parteien einzuhalten.
• Permanent die Zufriedenheit unserer Kunden im Blick zu behalten.
• An der kontinuierlichen Verbesserung unseres integrierten Managementsystems zu arbeiten.
• Für unsere Projekte die notwendigen Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
• Energieeffizienz und Umweltschutz in all unseren Entwicklungen, Beschaffungen, Investitionen sowie Prozessen und auslegungsbezogenen Tätigkeiten zu berücksichtigen.

Ganz gleich in welcher Abteilung und in welcher Funktion wir tätig sind, wir müssen alle zu unserem integrierten Managementsystem, basierend auf ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 und ISO 50001, beitragen.

thyssenkrupp verfolgt seit 2013 eine konzernweite Strategie zur Förderung der Vielfalt (Diversity). Wir streben u.a. an, bis 2025 global einen Frauenanteil von 16 % in allen Führungspositionen des Konzerns zu erreichen.

Die Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen ist ein wichtiges Ziel für die thyssenkrupp Electrical Steel GmbH. Um diesem näher zu kommen, wurden spezifische Ziele für verschiedene Führungsebenen der thyssenkrupp Electrical Steel GmbH festgelegt. Mit Gesellschafterbeschluss vom 30.06.2022, Aufsichtsratsbeschluss vom 19.05.2022 sowie Vorstandsbeschluss vom 13.05.2022 wurden folgende neue Zielgrößen für den Frauenanteil festgelegt:

• Aufsichtsrat: 17 % (1 Person)
• Geschäftsführung: 25 % (1 Person)
• VS-1: 10 % (1 Person)
• VS-2: 11,7 %. (2 Personen)

Die Umsetzung soll demnach bis zum 30.06.2027 erfolgen und mit entsprechenden Diversity-Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen begleitet werden.

Das Ziel, für die Führungsebene eine Stufe unterhalb des Vorstands, einen Frauenanteil von 10% (oder als Personenzahl einer Frau) bis Juni 2027 zu erreichen, wird ab Juni 2024 erreicht. Auf der Führungsebene zwei Stufen unterhalb des Vorstands sind aktuell zwei Frauen vertreten, womit auch dieses gesetzte Ziel ebenfalls erreicht wurde.